工厂里没有签合同的员工有没有补偿

法律分析：有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

不签劳动合同是严重违法的，而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，对自己来说也是具有非常大的风险。

法律分析：工厂没有签合同的员工有补偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

我在小厂上班没有签劳动合同,我要辞职老板不批,怎么办?可以告劳动局吗...

1、如果劳动者没有签订劳动合同，辞职不让走的，可以采取以下措施：与用人单位协商：可以先与用人单位协商，说明情况，并要求用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。

2、当事人在单位上班两个月了，但单位没有签订劳动合同。当事人提出辞职，老板不批准，而我不支付工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

3、直接申请劳动仲裁。电12333 1主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资赔偿金。2用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，本就是违反劳动合同法，作为劳动者可以以此为理由解除劳动关系。3仲裁流程及你需要准备的材料。

4、您好，根据法律规定工厂应当在一个月内与你签订劳动合同，工厂没有与你签的，你可以要求工厂每月支付你双倍工资。

5、这种事情很好办，先跟老板协商，如狗老板拒不支付工资，那么准备好证据申请仲裁就可以了。劳动局是很愿意给打工人出头的。而且你还没跟老板签订劳动合同，这种情况下肯定也没缴纳社保，那么老板说不定还会赔偿一部分补偿金的。

厂里没有跟员工签合同外人可以举报吗?

可以举报 不给工人签订劳动合同，属于违反劳动法的行为。任何人都可以向劳动监察部门举报。另外这个公司的工人，还可以申请劳动仲裁，讨要不签劳动合同期间的双倍工资补偿。

一：可以举报。举报不分身份。二：公民举报享有以下几个方面的权利： 举报权。举报权是《宪法》赋予公民的一项民主监督权利。对于公民的举报，任何人不得压制和打击报复。 要求回避权。

厂里不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，就得签订劳动合同。

或者是劳动合同中缺少法律规定的强制性内容，或者是签订书面合同但是不向劳动者出具，劳动者都可以向当地的劳动行政部门举报，要求劳动行政部门纠正用人单位的违法行为。